붙임3		지원서류(연구직)

울산연구원 (연구직) 응시원서

접수번호		응시직급		응시분야

1. 인적사항
성 명	(한글)		최종학교 소재지		(예시) 울산광역시
현주소
연락처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)
가점항목	보훈대상	해당( ), 가점( )		장애대상		해당( ), 가점( )
	보훈번호			등록번호

2. 학력사항
구분	학부(과)	전공	졸업년도	학위논문명
학사				-
석사
박사

3. 경력사항
* 증빙서류를 제출할 수 있는 경력만 기입해 주십시오. (페이지, 칸 추가가능)
기간(연월일)	근무처	최종직위	업무내용

4. 자격사항
* 직무 관련 증빙서류를 제출할 수 있는 유효기간 이내 사항만 기입해 주십시오. (페이지, 칸 추가가능)
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년    월    일

지 원 자 :                  (서명)

연구실적 목록

○ 논   문

일련 번호	논 문 제 목	공동 수행여부 (단독/공동)	학술(학회)지명	발표기관 및 발표일자 (yyyy, mm, dd)	논문구분 (SSCI,국내,국외 등)
1
2
3
4
5
6
7

○ 연구보고서(증빙서류를 제출할 수 있는 실적만 기재)

일련 번호	연구과제명	수행기관	수행기간	과제책임자	참여율	본인수행업무
1
2
3
4
5
6
7

○ 저서, 특허 등 기타 실적

일련 번호	제 목	날 짜	비 고
1
2
3

※ 최신실적부터 작성하되, 위 칸이 부족할 경우 추가 생성 가능

박사 학위논문 또는 대표논문 요약서

○ 논문 제목 :

○ 박사 학위 취득일 :    년  월  일

○ 주요 내용 (A4용지 3매 이내로 작성)

Ⅰ. 연구 목적

○

○

Ⅱ. 연구 내용

○

○

Ⅲ. 연구결과(구체적으로 기술)

○

○

자 기 소 개 서 (연구직)

<작성시 유의사항>

1. 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용은 기재할 수 없습니다.

2. A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

3. 대리 작성, 허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익을 부과합니다.

4. 상기내역 기재로 발생하는 불이익은 본인의 책임입니다.

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년   월    일

작 성 자 :            (서명)

【개인정보 수집 ․ 이용 동의서 】

성 명
생년월일
주 소
연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 생년월일, 주소, 연락처, 자격‧경력사항, 병역사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	채용 관련 목적 달성시까지 이용 후 일정기간 보유
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집, 이용 및 제공목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
년 월 일 지원자 : (서명)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함)-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2.‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

2024년   월   일

지원자 :             (서명)