2013년 현대자동차 울산공장이 45년간 시행한 밤샘근무를 없애고 주간연속 2교대근무를 도입하면서, 근로자의 생활권은 물론 산업계 전반에 변화와 파장을 일으켰다.

현대차 뿐만 아니라 타 업종의 근로환경에도 많은 변화가 나타나는 시점에서 근로자 및 가족들의삶의 질 향상을 위한 정책적 노력을 본격화해야 한다고 판단된다.

정책적 방안으로 가족복지 제반 인프라와 프로그램을 기업과 공유하고, 근로자들의 사회 참여도를 높이기 위해 능력·재능기부 형태의 자원봉사를 유도할 것을 제안한다.

또한 협력사 가족을 중심으로 식사, 통근, 자녀 보·교육 등을 주제로 공동체를 구성하는 협동조합,마을기업을 육성·지원하고, 정신보건건강 지원 등을 건의한다