울산광역시는 2023년부터 2027년까지 향후 5년 동안 공무원 인재양성의 청사진이 될 「울산광역시 제4차 공무원 인재양성 계획」 을 마련할 시점에 와 있습니다. 본 계획은 울산광역시를 둘러싼 행정 현황과 새로운 트렌드를 반영하여 울산 내·외 환경에 맞는 공무원 인재상 정립과 이를 실천할 전략 과제 마련에 주된 목적을 두었습니다.

본 보고서는 교육훈련 수요의 측정과 울산에서 필요로 하는 공무원 교육내용 내지 요소를 탐구하고 공무원 교육에 필요한 시스템 정착을 위해 주요한 프로그램 내용 등을 도출하여 중장기 시각에서 연도별로 반영토록 하고자 하였습니다. 이를 위해 시정 비전인 ‘새로 만드는 위대한 울산’에 맞는 미래를 이끌 핵심 인재 양성을 도출하여 현실적이며 시대 흐름에 맞는 인재양성 방안을 마련코자 하였습니다.

본 연구는 타 시·도와 달리 울산이 자체의 공무원 교육 훈련 기관이 없다는 점을 충분히 감안하여 수립하되 향후 교육기관의 설립 형태 및 타당성도 함께 측정하여 제시하였다는 점에서 의의가 있습니다.

아무쪼록 본 연구가 공무원 교육훈련과 실효적 인재 양성을 위한 계획 마련에 애쓰시는 모든 분들과 학계에 많은 도움이 되었으면 합니다.