2017년 제2차 울산광역시 공무원 인재양성 계획(2013~2017)이 마무리됨에 따라 환경에 맞는 인재상을 재정립하고 중장기 인재양성 방향을 도출하기 위한 「제3차 울산광역시 인재양성 기본계획(2018~2022)」이 수립되어야 할 시점이다.

‘유능하고 신뢰받는 지방공무원 양성’ 이라는 목적 달성을 위해 기존 울산광역시 인재양성 계획을 실행 과정에 비추어 평가하고 이를 반영한 교육분야의 전문성과 시대상에 부합한 교육훈련 체계를 중장기 계획에 담아내는 것이 어느 때보다 필요하고 중요하다.

향후 5년 간의 로드맵을 설정하는 공무원 인재양성 계획은 울산광역시 실정에 맞도록 연도별 교육 훈련 시행 및 결과를 바탕으로 주요 선진국 및 민간기관의 인력양성 제도와 타 시·도 공무원 교육체계 등을 토대로 울산광역시 특성에 맞는 교육훈련 계획 목표 및 과제를 도출해야 한다.

울산광역시가 산적한 문제 해결을 위해 공무원의 역량을 강화하여 교육 인프라를 조성하고 인재양성에 필요한 기반이 무엇인지 찾아내는 것은 매우 의미 있는 일이다. 이에 인재양성 지원시스템을 마련하고 제도개선 및 투자로 이어지도록 새로운 인재양성의 지표를 반영해야 할 것이다.